E-CONNAISSANCES   Initiatives Locales

Initiatives Locales

Les dernières initiatives locales

 Environnement - Energie Un GIE facilite l'approvisionnement en produits bio du restaurant scolaire de Muël (35)
Mairieconseils 

Avec l'ouverture en avril 2015 de son nouveau restaurant scolaire en matériaux écologiques, la commune de Muël a décidé de servir des repas bio et locaux. Un projet rendu possible et sans surcoût grâce à un approvisionnement local déjà bien organisé.

 Urbanisme - Paysage - Habitat A deux pas de la métropole lyonnaise, les Monts d'Or maintiennent la production agricole (69)
Mairieconseils 

Malgré la pression foncière, la ferme de la Morelle conservera sa vocation agricole. En 2018, deux ateliers de production et des logements pour trois exploitants agricoles y verront le jour. Ce projet illustre le volontarisme et l’efficacité de la politique de maintien de l'activité agricole menée par le syndicat mixte des Monts d'Or depuis le début des années 2000.

 Economie - Tourisme Filière chanvre dynamique dans le PNR du Gâtinais français (77/91)
Mairieconseils 

Les 69 communes qui constituent le parc naturel régional du Gâtinais français travaillent à la valorisation des ressources locales. Elles cherchent à développer les circuits courts et aident les agriculteurs à se diversifier. La culture du chanvre et sa transformation ouvrent des perspectives dont profitent également les architectes et les artisans.

 Economie - Tourisme Projet transfrontalier de sentiers de randonnées franco-suisses (25)
Mairieconseils 

La communauté de communes du Mont d'Or et des Deux Lacs, dans le Doubs, s'est associée à l'office du tourisme d'Yverdon-les-Bains Région, en Suisse, pour réaménager les itinéraires de randonnées transfrontaliers. Malgré quelques mésaventures, liées aux financements européens, les résultats sont là.

 Culture - Loisirs - Education A la médiathèque-estaminet de Grenay, on vient pour la culture, les services et la bière artisanale (62)
Mairieconseils 

Ville du bassin minier au sein du Pas-de-Calais, Grenay se situe à dix minutes du Louvres-Lens. En juin 2015, la ville a ouvert sa médiathèque-estaminet, conçue comme un pôle multiservice. Ce troisième lieu accueille 200 personnes par jour.

Les derniers échanges de pratiques

 Sport / loisirs Sport - Culture - Education
Jean-Michel Carsuzaa , 15/12/2011

Regroupées sous le vocable : « Interpassions » et construites à partir de la mise en synergie du sport et de la culture les fiches actions ci-dessous relèvent à la fois de la transversalité et de la dynamique engendrée par les passions culturelles et sportives.

 Management public territorial Démocratie participative : Problématique, enjeux et ingénierie
Jean-Michel Carsuzaa , 10/09/2012

Les défis de la démocratie participative : Une refondation politique et culturelle[1]

En moins de dix ans, des milliers de villes à travers le monde ont transformé leurs pratiques démocratiques. Symbole de ce mouvement, le budget participatif, inventé à Porto Alegre en 1989, ou encore le très diffusés les conseils de quartiers. Il s’agit avant tout de répondre au désenchantement démocratique par « l’impératif délibératif » [2].


[1] Le titre et de nombreux passages de cette introduction sont empruntés à Giovanni Allegretti – Le monde diplomatique - octobre 2011

[2] Pour reprendre la formule des politologues français Loïc Blondiaux et Yves Sintomer

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 Fonction publique territoriale / RH « Le dialogue social dans les collectivités territoriales»
Jean-Michel Carsuzaa , 07/09/2012

Loi du 5 juillet 2010 : Multiplier les formes du dialogue social

La législation a connu une modification récente, introduite par les accords de Bercy, du 2 juin 2008, puis l’accord sur la santé et la sécurité au travail du 20 novembre 2009, l’ensemble de ces accords ayant donné naissance à la loi du 5 juillet 2010.

Ce nouveau cadre permet d’élargir le dialogue social en instituant de nouveaux objets de négociation, en modifiant profondément les règles de la représentation syndicale et en renforçant notablement les moyens mis a la disposition des organisations syndicales.

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 Management public territorial Absentéisme & risques psychosociaux 
Jean-Michel Carsuzaa , 06/06/2012

« Agir sur l’absentéisme, agir sur les risques psycho-sociaux, pour une approche globale »

 

L’absentéisme peut se définir de façon large comme : « les absences non prévues »

ou bien une autre définition est possible qui rend compte des possibilités d’actions : « Toute absence qui aurait pu être évitée par une prévention suffisamment précoce des facteurs de dégradation des conditions de travail entendues au sens large (ambiance physique, organisation du travail, qualité de la relation d’emploi, conciliation des temps professionnel et privé…) » s’ouvre alors le champ de la compréhension des causalités souvent multiples.  Il s’en suit des modes d’actions structurels et en profondeur de l’absentéisme pris comme indicateur et révélateur de risques psychosociaux.

 Management public territorial Comprendre les enjeux de la Gestion RH du Handicap 
Jean-Michel Carsuzaa , 06/06/2012

« Le handicap n'est pas ce que l'on croit »

Le cadre juridique : La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées fixe des objectifs et affecte des obligations aux collectivités territoriales en matière d'emploi de personnes handicapées soit 6% d'agents  en situation de handicap dans ses effectifs alors que la situation actuelle enregistre un taux d'emploi de 3,77%. En l'absence de respect de cette obligation, elles doivent effectuer  un versement à un fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

 

La perception du handicap se porte volontiers sur des représentations « extérieures visibles » (utilisation d'un fauteuil, de la canne blanche) or, le vieillissement est la première cause à l'origine de ces déficiences : dans une population de 15-24 ans, il y a 6% de personnes déficientes ; dans une population de 55-64 ans, il y en a 34 %. La maladie, et notamment les troubles psychiques, représente la deuxième  cause la plus importante. Seuls 10 % présentent un handicap lourd (cécité, surdité, fauteuil).

 

L'action des DRH consiste donc avant tout, à modifier les représentations sur le handicap pour faciliter l'intégration dans une équipe ou bien pour permettre le maintien dans l'emploi de la personne handicapée.

Les derniers "En direct d'une collectivité territoriale"

 Culture / Patrimoine Nantes: Comment aiguiser l'appétit des Nantais pour la lecture?
Jean-Michel Carsuzaa , 17/10/2012

Les pratiques de lecture évoluent : transformation des bibliothèques en médiathèques, basculement vers l’Internet…

 Management public territorial Reims : Projet d’Administration
Jean-Michel Carsuzaa , 17/01/2012

Nom du rapport :    Reims, projet d’administration

 Management public territorial Franche-Comté : politique culturelle
Jean-Michel Carsuzaa , 17/02/2012

Nom du rapport :    La politique culturelle de la Région Franche-Comté : des préconisations pour une reconnaissance et une efficience renforcées.

 Management public territorial Conseil général du Haut-Rhin : Système d’information du Patrimoine du CG du Haut Rhin
Jean-Michel Carsuzaa , 17/02/2012

Nom du rapport :    Le Système d’Information du Patrimoine du Conseil général du Haut-Rhin : Un outil au service de la Performance ?

 Management public territorial Grand Nancy : rénovation partenariat
Jean-Michel Carsuzaa , 17/01/2011

Nom du rapport :    Grand Nancy : rénovation du partenariat, une réponse stratégique à une question technique.

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