Management & Ressources humaines N° 2021-07/08 - Juillet / Août 2021
1.FONCTION RH PARTAGEE
Développement professionnel
Développement personnel. De l'autodiagnostic à l'auto-coaching
Inffo formation (l'), 01/07/2021, n° 1013, p. 16
"Prendre du recul par rapport à une situation professionnelle insatisfaisante est possible grâce à un travail d'autodiagnostic". Conseils
1.2 Qualité de vie au travailLe délicat exercice de l’enquête interne en cas de harcèlement
Lemonde.fr, 02/07/2021
https://www.lemonde.fr/emploi/article/2021/06/30/le-delicat-exercice-de-l-enquete-interne-en-cas-de-harcelement_6086316_1698637.html
Alors que l’employeur doit prendre en compte toute allégation de harcèlement, le débat contradictoire n’est pas toujours assuré et la procédure est parfois dévoyée pour pousser des salariés âgés vers la sortie.L’argot de bureau : le « job crafting » ou l’anti-fiche de poste
Lemonde.fr, 05/07/2021
https://www.lemonde.fr/emploi/article/2021/07/05/l-argot-de-bureau-le-job-crafting-ou-l-anti-fiche-de-poste_6087010_1698637.html
Cette pratique consiste à adapter le périmètre de son travail à ses envies et à ses compétences, pour retrouver du plaisir et de l’engagementAprès la crise, vigilance orange sur la santé au travail / FREMINVILLE SOLANGE DE
Gazette des communes, des départements, des régions (la), 26/07/2021, n° 2575-2576, p. 22-24
https://www.lagazettedescommunes.com/757292/apres-la-crise-vigilance-orange-sur-la-sante-au-travail/
Surcharge de travail, sentiment d'isolement, voire troubles anxiodépressifs... Des agents, sur site ou en télétravail, ont été -et sont toujours- affectés par la crise sanitaire. Leur retour sur un temps long est à prévoir.
https://archives.lagazettedescommunes.com/39151093/apres-la-crise-vigilance-orange-sur-la-sante-au-travailLoi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail
Journal officiel de la République française. Lois et décrets, 03/08/2021
https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf?id=Kfhp4uzKYCIO4d0RRPB2AKzJjClAdyVclT8YLRvUK-g=
Parmi les principales dispositions de ce texte :
- La prévention au travail renforcée
- L'offre des services de prévention et santé au travail revue
- Des dispositifs pour lutter contre la désinsertion professionnelle
- Une nouvelle gouvernance de la santé au travail
https://www.vie-publique.fr/loi/278583-loi-2-aout-2021-transposition-de-lani-sante-au-travailSanté au travail : la loi renforce le suivi des salariés
Média social (Le), 19/08/2021
La loi du 2 août 2021 sur la santé au travail invite les entreprises à renforcer leurs actions de prévention pour éviter la désinsertion professionnelle de leurs salariés. La plupart des mesures entreront en vigueur le 31 mars 2022.
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000043884445/Santé mentale - Enjeu de la rentrée [DOSSIER]
Etre - Emploi, handicap et prévention, 09/2021, n° 166, p. 22-43
Au sommaire :
- Etat des lieux : Notre santé mentale éprouvée par la crise
- Le retour au travail : les grands enjeux
- Télétravail : entre opportunités et risques
- Témoignages : la crise Covid nous a tous changés
- Santé mentale des dirigeants : y a-t-il encore un pilote dans l'avions ?
- Missions handicap : impact sur leur activité
- RATP : témoignages
- Intermittents du spectacle : une rentrée sous tension
- Prévention : se recentrer sur l'humain
- Loi santé au travail : compromis final
- Le travail en crise de sensRelation de travail
Risques psychosociaux. S'informer pour agir - Catalogue des productions de l'INRS / INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SECURITE, 07/2021, 12 p
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%204700
Ce catalogue vous propose l'essentiel des productions de l'INRS (brochures, dépliants, affiches, vidéos, pages web...) sur la prévention des risques psychosociaux.Gestion RH
« L’égalité entre les genres est facilitée lorsque les équipes travaillent toutes à distance »
Lemonde.fr, 02/07/2021
https://www.lemonde.fr/idees/article/2021/07/02/l-egalite-entre-les-genres-est-facilitee-lorsque-les-equipes-travaillent-toutes-a-distance_6086691_3232.html
La manageure Evgeniya Naumova observe, dans une tribune au « Monde », que le télétravail est une formidable occasion de faire progresser l’égalité femmes-hommes dans les entreprises, à condition de lutter efficacement contre les stéréotypes sociétaux, y compris à distance.Les fonctionnaires municipaux protestent contre la légère augmentation de leur temps de travail
Lemonde.fr, 02/07/2021
https://www.lemonde.fr/politique/article/2021/07/01/les-fonctionnaires-municipaux-protestent-contre-la-legere-augmentation-de-leur-temps-de-travail_6086560_823448.html
La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 impose aux collectivités territoriales un temps de travail légal de 1 607 heures. A Rennes, une partie des agents dénoncent la perte de jours de congé. A Besançon, un accord a été trouvé après négociations. A Lille, la délibération a été votée.« Des salariés ne décolèrent pas à l’idée de renoncer au 100 % télétravail »
Lemonde.fr, 07/07/2021
https://www.lemonde.fr/emploi/article/2021/07/07/ces-salaries-qui-ne-decolerent-pas-a-l-idee-de-renoncer-au-100-teletravail_6087303_1698637.html
Alors que l’organisation du retour sur site a commencé, la journaliste Anne Rodier relève, dans sa chronique, que les salariés ne veulent pas revenir sur site pour « revenir » et renoncer aux gains d’efficacité gagnés par la suppression du temps de transport et de meilleures conditions de travail à domicile.La dématérialisation du dossier RH des agents, quel chantier ! / KRASSOVSKY JULIE
Gazette des communes, des départements, des régions (la), 12/07/2021, n° 2573-2574, p. 15
https://archives.lagazettedescommunes.com/39113905/la-dematerialisation-du-dossier-rh-des-agents-quel-chantier
Déjà inégalement réalisée, la numérisation du dossier individuel des agents bute sur une difficulté en cas de transfert à une autre collectivité.Les conditions du télétravail dans la fonction publique fixées
Lesechos.fr, 13/07/2021
https://www.lesechos.fr/economie-france/social/les-conditions-du-teletravail-dans-la-fonction-publique-fixees-1331795
L'accord sur le télétravail dans la fonction publique, finalisé le 1er juillet, a été signé. Il prévoit, sauf situations spécifiques, un minimum de trois jours de présentiel. Les fonctionnaires bénéficieront d'un forfait pouvant aller jusqu'à 220 euros par an.Ressources humaines - Le digital étend sa toile
Direction(s), 07/2021, n° 198, p. 24-31
Les RH 3.0 ? Dans certains secteurs, c’est déjà une réalité. Dans le social et le médico-social, la transformation numérique se concentre sur le dossier usager informatisé (DUI). Mais de plus en plus d’organisations déploient des solutions destinées à optimiser la gestion des ressources humaines, de la signature en ligne des contrats de travail au suivi des carrières en passant par la formation en distanciel.Télétravail : passer à l’après-crise / RALLU Bénédicte
Maires de France, 07/2021, n° 392, p. 10-11
Lors de la crise sanitaire, les collectivités ont mis en place un travail à distance souvent dans l'urgence. La pérennisation du télétravail nécessite de bien cerner les enjeux relatifs à cette organisation spécifique du travail.Le handicap chez les bibliothécaires, une situation semée d’embûches / GLORIEUX Véronique, TEXIER Bruno
Archimag, 07/2021, n° 346, p. 26-27
Si les bibliothécaires sont de plus en plus sensibilisés à l’accueil du public handicapé, qu’en est-il des agents souffrant eux-mêmes de handicap ? La loi pour l’égalité des droits et des chances est une avancée incontestable, mais elle n’est pas toujours appliquée sur le terrain.Recruter et être recruter à distance
Personnel, 07/2021, n° 612, p. 56-57
Le développement du télétravail et la crise sanitaire ont bouleversé les codes du recrutement. De plus en plus de structures mettent en place des processus de recrutement et/ou d'intégration à distance. Recruteurs ou candidats RH, comment se préparer au mieux à ces nouvelles modalités ? Eléments de réponse.Passe sanitaire : comment les collectivités vont gérer la rentrée
Lagazettedescommunes.com – Club RH, 19/08/2021
https://www.lagazettedescommunes.com/759925/passe-sanitaire-comment-les-collectivites-vont-gerer-la-rentree/?print=1&abo=1#
Au cœur de l'été, la loi du 5 août 2021 a fait entrer passes sanitaires et QR codes dans les services publics. Avec la vaccination obligatoire d'une partie des agents et le contrôle du passe sanitaire comme nouvelles consignes, les collectivités doivent, une nouvelle fois, faire preuve de réactivité malgré les nombreuses interrogations qui planent encore.
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043909676Expériences de collectivités
Le vécu de chacun améliore la qualité de vie au travail de tous / FREMINVILLE SOLANGE DE
Gazette des communes, des départements, des régions (la), 12/07/2021, n° 2573-2574, p. 26
https://archives.lagazettedescommunes.com/39113946/le-vecu-de-chacun-ameliore-la-qualite-de-vie-au-travail-de-tous
Ville et métropole de Toulouse (Haute-Garonne) 37 communes - 13 000 agents - 783 400 hab.
Toulouse a engagé une démarche expérimentale, paritaire et participative pour améliorer les conditions de travail.
Jouer pour mieux recruter
Direction(s), 07/2021, n° 198, p. 12-14
Cahors (Lot). Depuis 2016, Lot Aide à domicile a introduit un « serious game » dans sa procédure de recrutement. Un jeu qui permet à l’entreprise publique locale, un des plus importants employeurs du département, d’offrir une expérience unique aux candidats afin de déterminer leurs compétences et savoir-être, et les mobiliser sur le projet de l’organisation.
L'accès au numérique facilité, un grand pas vers la mobilité / JARJAILLE ISABELLE
Gazette des communes, des départements, des régions (la), 23/08/2021, n° 2577-2578, p. 24
Ville, métropole et CCAS de Rennes (Ile-et-Vilaine), 43 communes, 6 975 agents, 451 800 hab.
Le "projet numérique pour tous" vise à inclure les agents encore éloignés du numérique. Une montée en compétence valorisée dans le cadre de la mobilité.
Une mutualisation progressive des services RH à la carte / GINIBRIERE GAELLE
Gazette des communes, des départements, des régions (la), 23/08/2021, n° 2577-2578, p. 23
https://www.lagazettedescommunes.com/759944/une-mutualisation-progressive-des-services-rh-a-la-carte/?abo=1
Bordeaux métropole (Gironde), 28 communes, 5 000 agents, 801 000 hab.
Depuis cinq ans, Bordeaux métropole mutualise les services des ressources humaines avec onze des communes membres.2. MANAGEMENT ET ORGANISATION DU TRAVAIL
Gestion, pilotage et conduite du changement
Les enseignements de la crise Covid-19
Techni.cités, 06/2021, n° 344, P; 64-65
"Si les conséquences négatives de la crise sanitaire sont aussi floues que nombreuses, certains impacts sur l'organisation du travail sont déjà perceptibles, comme sur la place du numérique ou la nécessité d'une vraie culture du risque". AnalyseDes experts de haut niveau et des directeurs de projet bientôt dans les collectivités / BEUREY THOMAS
Localtis.info, 01/07/2021
https://www.banquedesterritoires.fr/des-experts-de-haut-niveau-et-des-directeurs-de-projet-bientot-dans-les-collectivites
Un décret va accorder aux collectivités les plus grandes la possibilité de créer des emplois fonctionnels offrant de meilleures conditions de carrière et de rémunération à des experts de haut niveau. Le conseil supérieur de la fonction publique territoriale a examiné le projet de texte ce 30 juin. La réunion de l'instance a aussi été marquée par la visite de la ministre chargée de la fonction publique. À une semaine du "rendez-vous salarial", Amélie de Montchalin était évidemment très attendue sur la question de la rémunération des agents.Télétravail : « Quelles pratiques conserver pour l’après-Covid-19 ? »
Lemonde.fr, 02/07/2021
https://www.lemonde.fr/idees/article/2021/07/02/teletravail-quelles-pratiques-conserver-pour-l-apres-covid-19_6086687_3232.html
La professeure de sciences de gestion Tessa Melkonian observe, dans une tribune au « Monde », que les outils de gestion de crise utilisés pendant la pandémie devraient être intégrés au fonctionnement des entreprises.Conduite du changement : Jamais sans les salariés [Dossier] / QUERUEL Nathalie
Santé & travail, 07/2021, n° 115, p. 20-43
Déménagement d’un site, installation de nouvelles machines, mise en place du télétravail, réorganisation de services, restructuration… Les entreprises sont comme des organismes vivants, en perpétuelle transformation. Bien souvent, la conduite du changement est pratiquée de façon verticale, prérogative de la direction qui met sur la table un projet déjà ficelé sur lequel le CSE est consulté de façon formelle, sans pouvoir réellement intervenir. Et si les salariés formulent des réserves, ce n’est que la manifestation d’une « résistance au changement » qu’il s’agit de surmonter bien vite à grand renfort de tours de passe-passe managériaux. Il est temps de changer d’approche. Toute transformation, parce qu’elle entraîne des effets majeurs sur le travail, ne peut se passer de l’expérience de ceux qui le font. Au risque de rater ses objectifs, détériorant tout autant la performance de l’organisation que les conditions de travail. Que les salariés deviennent acteurs du changement ne relève pas de l’utopie. Chaque projet, y compris le plus modeste, est une occasion de l’expérimenter. Ce dossier montre comment il est possible de construire cette participation, d’organiser l’expression de chacun sur son activité quotidienne, de structurer l’action du CSE pour qu’il pèse davantage sur les choix. Une démarche d’autant plus nécessaire qu’elle est un gage de la préservation de la santé.Fonction managériale
Entretien. "C'est systémique, l'épuisement managérial contamine toute l'entreprise"
Lettre du cadre territorial (la), 06/2021, n° 549, p. 58-59
"Jean-Michel Philippon dévoile une approche innovante pour construire un management plus humain et performant" : à propos de son ouvrage "Désengagement au travail : quand le baby-foot ne suffit plus !", Gereso, 2020.Comment maintenir l’esprit d’équipe tout en travaillant à distance ? / RUILLER CAROLINE, LEDUC Damien, CHEDOTEL Frédérique, SIHEM MAMMAR El Hadj
TheConversation.com, 18/07/2021
https://theconversation.com/comment-maintenir-lesprit-dequipe-tout-en-travaillant-a-distance-164247?utm_medium=email&utm_campaign=La%20lettre%20de%20The%20Conversation%20France%20du%2018%20juillet%202021%20-%202006219707&utm_content=La%20lettre%20de%20The%20Conversation%20France%20du%2018%20juillet%202021%20-%202006219707+CID_f2818311cdea85ba1735adf6ed5b533c&utm_source=campaign_monitor_fr&utm_term=Comment%20maintenir%20lesprit%20dquipe%20tout%20en%20travaillant%20%20distance
Une organisation du télétravail co-construite avec les salariés permet de concilier bien-être et productivité. Cependant, des managers témoignent de certaines entraves à ce type de projetPeut-on animer une équipe de manière participative ? / MULLARD Pascal
Journal de l'animation (le), 09/2021, n° 221, p. 36-41
Nous vivons une époque riche d’expériences, de remises en cause, d’innovation, dans de nombreux domaines. Que l’on parle de management ou de gouvernance, la vie interne des organisations n’échappe pas à ces mouvements ; le thème de la participation, de la libération de l’organisation est ici exploré : non pour en donner définitions ou méthodes, mais pour réfléchir à propos de son sens