Code source wiki de Les métiers territoriaux à La Réunion au 31 décembre2010
Modifié par Jean-Michel Carsuzaa le 27 septembre 2018
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1 | Le CNFPT a réalisé, au cours de l’année 2011, avec la collaboration des collectivités territoriales réunionnaises, une seconde enquête sur l’emploi et les métiers des territoriaux au 31 décembre 2010. | ||
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3 | L’ensemble des collectivités et établissements publics territoriaux de La Réunion ont participé à l’enquête qui fait suite à celle réalisée en 2006 sur les effectifs au 31 décembre 2005. | ||
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5 | Ses résultats permettent d’observer l’évolution de l’emploi territorial dans ses composantes statutaire, organisationnelle, professionnelle, démographique et institutionnelle. | ||
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7 | Les enjeux de ce type d’observation sont particulièrement importants pour le territoire de La Réunion compte tenu de son contexte démographique, économique et social. | ||
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9 | Avec une population estimée à 833 000 au 1er janvier 2010, la Réunion devrait atteindre le million d’habitants d’ici 20 ans. Sa population active, en constante augmentation, connaît un taux de chômage avoisinant les 30 % fin 2010. | ||
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11 | Le chômage des jeunes est encore plus marqué. Il touche 60 % des 18 à 25 ans. | ||
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13 | Dans ce contexte, bien connaître la structure des emplois du territoire, y compris de l’emploi public, est essentiel. | ||
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15 | Avec 36 524 agents au 31 décembre 2010 (contre 31 377 au 31 décembre 2005), l’emploi territorial est toujours une composante importante du salariat réunionnais (près de 17 %). Les collectivités territoriales sont le 1er employeur public avant l’État (25 600 agents en 2008). | ||
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17 | La structure de l’emploi territorial reste fortement marquée par le contexte économique et social dans lequel évoluent les collectivités. | ||
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19 | Une part importante des emplois permanents est occupée par des agents non titulaires ou en contrats aidés. L’emploi titulaire, encore limité, représente 33 % de l’emploi total. | ||
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21 | Si la part des emplois aidés a diminué entre 2005 et 2010, passant de 31 % à 22 % de l’effectif total, elle reste largement supérieure à la moyenne nationale (3 %). | ||
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23 | Les catégories A et B, malgré un effort notable de recrutement par les collectivités, représentent, hors emplois aidés, respectivement 5,7 % et 9 % de l’effectif total et restent en-deçà de la moyenne nationale (9 et 14 %). | ||
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25 | Les agents de catégorie C sont les plus âgés. L’importance des départs à la retraite potentiels dans cette catégorie devrait susciter une réflexion au sein des collectivités sur les stratégies à développer en réponse. | ||
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27 | = Documents disponibles = | ||
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29 | [[Synthèse>>attach:etudemetiersterritoriauxReunion31122010synthese.pdf]] (PDF) | ||
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31 | [[Rapport>>attach:etudemetiersterritoriauxReunion31122010rapport.pdf]](PDF) |